Programa “Seguramente” impulsiona inclusão financeira e liderança feminina

A seguradora Fidelidade Ímpar reuniu, em Maputo, mulheres de diferentes sectores de actividade para refletir sobre a importância da proteção através do seguro e o papel central da inclusão financeira em cada fase da vida. O encontro serviu de palco para o lançamento oficial do programa “Seguramente: De Elas Para Elas”, uma iniciativa desenhada para ampliar o acesso, o suporte e as oportunidades para o público feminino no mercado nacional. A empresa aproveitou o evento para partilhar os seus próprios indicadores de igualdade de género, revelando que as mulheres constituem atualmente 49% da sua força de trabalho e ocupam 36% dos cargos de chefia na organização.

Durante a abertura da sessão, a Administradora Executiva da Fidelidade Ímpar, Célia Ferreira, defendeu que as políticas de igualdade e inclusão são pilares práticos e inegociáveis na gestão diária da companhia.

“Na Fidelidade Ímpar, a igualdade e a inclusão são valores não negociáveis. Não são apenas palavras, são princípios que orientam as nossas decisões, contratações e promoções. Hoje, as mulheres representam 49% da nossa força de trabalho e ocupam 36% dos cargos de liderança. Sabemos que podemos fazer mais e é por isso que lançámos o programa Seguramente: De Elas Para Elas. Acreditamos que as mulheres não precisam de pedir permissão para ocupar espaços de liderança. Precisam de acesso, suporte e oportunidade. Para que a vida não pare, essa é a nossa promessa a cada mulher moçambicana,” disse.

O painel de debate contou também com a intervenção de Tânia Saranga, Presidente da New Faces New Voices Moçambique, uma organização focada na promoção da autonomia económica das mulheres. A oradora convidada abordou as oportunidades e os constrangimentos que condicionam o acesso feminino aos serviços financeiros no país, salientando o impacto transformador do conhecimento.

“Quando uma mulher tem acesso à informação, instrumentos financeiros e mecanismos de protecção, aumenta a sua capacidade de enfrentar desafios, planear o futuro e contribuir de forma mais activa para o desenvolvimento da sua família e da sociedade,” defendeu.

O percurso da seguradora em prol do empoderamento feminino inclui o apoio contínuo, há seis anos, à organização Girl Move na província de Nampula, voltado para o desenvolvimento de raparigas e jovens mulheres. Adicionalmente, a empresa reforçou o seu alinhamento com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 ao celebrar mais de um ano como signatária do We Finance Code e ao formalizar, em 2026, a sua adesão como membro da Associação Moçambicana das Mulheres em Seguros (AMMS).