Elite Employer distingue 36 empresas por boas práticas de valorização do capital humano

A 5.ª edição da gala Elite Employer distinguiu, na quinta-feira, em Maputo, 36 empresas e organizações que se destacaram pela excelência na gestão de pessoas, promoção do bem-estar dos colaboradores e implementação de boas práticas de capital humano em Moçambique.

Promovido pela Tempus Global Group, o programa Elite Employer reconhece instituições que investem na criação de ambientes de trabalho mais inclusivos, atrativos e orientados para o desenvolvimento profissional dos trabalhadores.

A cerimónia decorreu em Maputo, reunindo líderes empresariais, gestores de recursos humanos e representantes de diferentes sectores económicos do país.

Segundo Filipe Fabel, Director na Tempus Global Group, o principal objectivo da iniciativa é incentivar as empresas a adoptarem políticas mais modernas e humanas de gestão de talento.

“O papel desse prémio é reconhecer os directores de recursos humanos e as organizações que investem nas pessoas, no bem-estar, na carreira, na compensação e benefícios”, afirmou.

Fabel explicou que o programa surgiu da necessidade de demonstrar o impacto que o investimento em recursos humanos pode ter no crescimento das empresas e do próprio país: “Uma empresa melhor melhora toda a sociedade”, sublinhou.

O responsável acrescentou que, além da gala, o programa funciona como uma ferramenta de avaliação e comparação de práticas laborais, permitindo às empresas identificar áreas de melhoria através de relatórios e auditorias.

De acordo com a organização, as empresas participantes são avaliadas com base em critérios relacionados com políticas internas, benefícios, cultura organizacional, desenvolvimento profissional e condições oferecidas aos trabalhadores.

Após o preenchimento de questionários, as informações passam por um processo de auditoria para confirmar a autenticidade das práticas apresentadas.

Fabel revelou ainda que o número de empresas participantes tem vindo a crescer significativamente desde a primeira edição.

“Na primeira edição tivemos cerca de 120 empresas a participar. Nesta última ronda foram quase 300”, disse, acrescentando que os sectores da banca e petrolífero são os que mais se têm destacado pelo investimento no capital humano.

Para Imran Ismail,  Director de Recursos Humanos na Hollard, a iniciativa tem contribuído para elevar os padrões das empresas no país.

“Quando algumas multinacionais começaram a oferecer benefícios como fundos de pensões complementares e seguros de saúde, outras empresas passaram também a adoptar essas práticas”, explicou.

Segundo Ismail, a partilha de experiências e a comparação entre empresas ajudam a melhorar continuamente as condições oferecidas aos colaboradores.

“Com este programa, as empresas conseguem perceber quais são as melhores práticas do mercado e melhorar os seus standards”, afirmou.

A organização garantiu que o Elite Employer continuará a apostar na promoção de ambientes de trabalho saudáveis e sustentáveis, reforçando a importância do capital humano para o crescimento económico e social de Moçambique.